ASSESSMENT DIRECTIVO

Evalua el futuro profesional de la compañía

            ¿Qué es un Assessment Directivo?

Es la evaluación sistemática y objetiva de las habilidades, competencias y capacidades de los directivos. Su objetivo es identificar fortalezas y áreas de mejora, alineando las habilidades del equipo con los objetivos estratégicos de la empresa

                            ¿Cómo lo hacemos?

1. Definición de objetivos

  • Determinamos qué competencias y habilidades son críticas para el éxito de los directivos en tu organización.

 

  • Establecemos los objetivos específicos del assessment (e.g., desarrollo de liderazgo, identificación de potencial, etc.).

2. Selección de Herramientas y Métodos

  • Utilizamos una combinación de métodos como entrevistas, pruebas psicométricas, ejercicios de simulación y evaluaciones 360 grados.

 

  • Aseguramos que las herramientas seleccionadas sean válidas y confiables.

3. Implementación del Assessment:

  • Realizamos las evaluaciones en un entorno controlado y tranquilo.

 

  • Expertos Headhunters, coach y consultores de la materia se encargarán de todo el proceso con cada uno de tus directivos.

4. Análisis de Resultados

  • Consolidamos y analizamos los datos obtenidos de las diferentes evaluaciones.

 

  • Elaboramos informes detallados para cada directivo, destacando fortalezas, áreas de mejora y potencial de desarrollo.

5. Retroalimentación y Plan de Acción

  • Organizamos sesiones de feedback con los directivos evaluados para discutir los resultados. CEO y presidencia presentes.

 

  • Diseñamos planes de desarrollo personalizados basados en los resultados del assessment para el futuro de la compañía.

     ¿Cuáles son sus beneficios?

  • Identificación de fortalezas y debilidades: Proporciona una visión clara de las habilidades y competencias de cada directivo.

 

  • Alineación con objetivos estratégicos: Asegura que el equipo directivo esté alineado con los objetivos de la empresa.

 

  • Desarrollo del liderazgo: Facilita el diseño de programas de desarrollo personalizados.

 

  • Mejora del rendimiento: Ayuda a implementar cambios positivos que impulsen el rendimiento individual y colectivo.

 

  • Retención del talento: Contribuye a retener el talento dentro de la organización.

 

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