ASSESSMENT DIRECTIVO
Evalua el futuro profesional de la compañía
¿Qué es un Assessment Directivo?
Es la evaluación sistemática y objetiva de las habilidades, competencias y capacidades de los directivos. Su objetivo es identificar fortalezas y áreas de mejora, alineando las habilidades del equipo con los objetivos estratégicos de la empresa
¿Cómo lo hacemos?
1. Definición de objetivos
- Determinamos qué competencias y habilidades son críticas para el éxito de los directivos en tu organización.
- Establecemos los objetivos específicos del assessment (e.g., desarrollo de liderazgo, identificación de potencial, etc.).
2. Selección de Herramientas y Métodos
- Utilizamos una combinación de métodos como entrevistas, pruebas psicométricas, ejercicios de simulación y evaluaciones 360 grados.
- Aseguramos que las herramientas seleccionadas sean válidas y confiables.
3. Implementación del Assessment:
- Realizamos las evaluaciones en un entorno controlado y tranquilo.
- Expertos Headhunters, coach y consultores de la materia se encargarán de todo el proceso con cada uno de tus directivos.
4. Análisis de Resultados
- Consolidamos y analizamos los datos obtenidos de las diferentes evaluaciones.
- Elaboramos informes detallados para cada directivo, destacando fortalezas, áreas de mejora y potencial de desarrollo.
5. Retroalimentación y Plan de Acción
- Organizamos sesiones de feedback con los directivos evaluados para discutir los resultados. CEO y presidencia presentes.
- Diseñamos planes de desarrollo personalizados basados en los resultados del assessment para el futuro de la compañía.
¿Cuáles son sus beneficios?
- Identificación de fortalezas y debilidades: Proporciona una visión clara de las habilidades y competencias de cada directivo.
- Alineación con objetivos estratégicos: Asegura que el equipo directivo esté alineado con los objetivos de la empresa.
- Desarrollo del liderazgo: Facilita el diseño de programas de desarrollo personalizados.
- Mejora del rendimiento: Ayuda a implementar cambios positivos que impulsen el rendimiento individual y colectivo.
- Retención del talento: Contribuye a retener el talento dentro de la organización.
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